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| 居家隔離被扣工資，合理嗎？珠海人社局回應了 |
| 加入時間：2023-01-06 來源：南方都市報 作者：南都記者楊亮 實習生高于茹 |
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員工居家隔離期間被扣工資是否合理？近日，珠海市民譚平（化名）就遇到了類似的煩心事，想要拿回居家辦公期間的工資卻又不知道有無法律依據。
對此，珠海市人力資源和社會保障局回應，按照相關規定，感染新型冠狀病毒、疑似病人或是密切接觸者，在隔離治療期間或醫學觀察期間不能正常勞動的，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
勞動者：因密接居家辦公，企業扣工資合理嗎？
譚平反映，其所在公司規定，如員工有同住的家人出現陽性，員工作為密接者就不能上班，以免傳染其他員工。不久前，其因家中同住的母親發燒，遂按公司規定于2022年12月22至23日一連兩天時間選擇居家辦公，隨后被告知其作為密接者，兩天時間沒上班需按請假扣工資或是按休年假處理，只有確診陽性不能上班才能按公假帶薪處理。
“公司的做法是否符合國家規定？我如何才能拿回2天密接居家辦公的工資呢？”譚平為此困惑不已。
人社局：居家隔離期間，用人單位應當正常支付工資
隨著防控政策持續優化，人們出行日益便利的同時，因家人感染新冠或自身確診無奈選擇居家隔離的情況并不鮮見，未能上班期間的工資企業該不該支付，成為公眾普遍關注的熱點問題。不少人也面臨跟譚平一樣的疑問。
珠海市人力資源和社會保障局在書面回應中稱，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
該部門認為，勞動者“陽”了，居家隔離期間，用人單位也應當正常支付其工資待遇，與出勤相關的餐補、車補等可不支付。
珠海人社部門同時提醒，需要注意區分的是，如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資； 如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。 |
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